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县妇保院岗前培训引入“积分制管理”
 

    “主动起立进行自我介绍,奖十分”,“积极举手发言,奖五分”……9月5日,在县妇保院5楼会议室里进行了一次别开生面的新员工岗前培训。
    此次岗前培训的一大特色亮点便是独具创新引入积分制管理模式,利用积分(奖分和扣分)对每位新员工在岗前培训期间的综合表现进行全方位的量化考核,激发新员工的主观能动性,提高岗前培训效果,全面考核新员工的综合表现。
    在正式岗前培训前,组织新员工创建了微信交流群,各位新员工积极争取挣分机会,小到每天群里问候交流,大到为医院建言献策等,无形中全方位调动了学员的积极性,营造了努力进取的良好氛围。同时,特别设置感恩父母环节,形式不限,与父母进行一次面对面的交流或是亲手为父母做一顿饭,学做事前先学做人,员工们深感设立此环节的良苦用心,孝顺父母是做人的根本。
    培训会上,院领导及职能科室负责人围绕医院文化、医德医风、职业规划、规章制度、医保政策、医疗法律法规、医疗感染与防控、医疗安全等多方面为新员工进行了知识和技能培训,新员工们还利用午休时间,学习了自助机操作,为更好地开展工作、服务患者打下扎实的基础。
    此次积分制管理模式下的岗前培训,打破传统的培训管理方法,最大化地挖掘新员工潜能,把微不足道的事情做得完美,不仅学做事,更是学做人,用奖分培养好习惯,用扣分约束坏习惯,从一点一滴的行为抓起,共同建设更加美好的妇保院。

 

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